RISEおびひろ

こんなお悩みありませんか?

  • 社員のビジネスマナーや接遇力を見直したい
  • 若手社員が育たず、早期離職が気になる
  • 社員同士のコミュニケーションが不足している
  • 管理職の部下への指導や関わり方に悩んでいる
  • パワハラ・カスハラへの対応力を高めたい
  • 次世代のリーダーを育てたい
  • 社員の意欲や主体性を高めたい
  • 採用面接やインターンシップの指導力を高めたい
  • 研修を実施しても、職場での行動に変化が見られない
  • 自社に合った人材育成の方法が分からない

そのお悩み、RISEおびひろにご相談ください。

人材育成に必要なのは、知識やスキルを教えることだけではありません。

社員一人ひとりの考え方や価値観、行動の傾向を理解し、実際の仕事や人との関わり方に活かしていくことが大切です。

RISEおびひろでは、心理学や教育現場での経験を活かし、企業ごとの課題に合わせたオーダーメイド型の研修をご提供しています。

実践的なワークやケーススタディを取り入れ、研修での気づきを日々の行動につなげます。

さらに、研修後の振り返りやフォローアップを通して、学びを一過性のものにせず、継続的な成長を支援します。

「何から始めたらよいか分からない」という場合も、まずは現状のお悩みをお聞かせください。

選ばれる3つの理由

  • 1. 自分で気づき、行動につなげる体験型研修

    1. 自分で気づき、行動につなげる体験型研修

    一方的に話を聞くだけの研修ではなく、グループディスカッションやペアワーク、ケーススタディ、ロールプレイングなどを取り入れています。
    自分で考え、相手の意見を聞き、新たな視点に気づく。
    「分かった」「なるほど」という気づきを、実際の職場での行動につなげます。

  • 2. 研修を受けて終わりにしない継続サポート

    2. 研修を受けて終わりにしない継続サポート

    研修で学んだことを実践し、振り返り、改善する。
    社員の成長には、繰り返し学び、行動を定着させる機会が必要です。
    単発研修だけでなく、3か月・6か月の継続プログラムやフォローアップ研修にも対応。
    企業の状況に合わせて、長期的な人材育成をサポートします。

  • 3. 心理学を活かした、人との関わり方を整える研修

    3. 心理学を活かした、人との関わり方を整える研修

    ビジネスマナーの基本だけでなく、人の心理や行動の特徴にも目を向けます。
    自分の感情との付き合い方、相手の立場を理解する力、信頼関係を築くコミュニケーションなど、職場で必要な力を育てます。
    時代とともに変化する職場の課題や企業様のニーズに合わせ、研修内容を柔軟に組み立てます。

研修・人材育成プログラム

① 企業・学校・団体向け研修

① 企業・学校・団体向け研修

必要なテーマを、必要な方に。

★新入社員研修
・社会人としての意識と心構え
・ビジネスマナーの基本
・挨拶・返事・言葉遣い・身だしなみ
・報告・連絡・相談
・職場のコミュニケーション
・コンプライアンスの基礎

1~7時間、2日間・3日間など、ご要望に応じて対応します。

★階層別・テーマ別研修
・若手・中堅社員の主体性とモチベーション向上
・コミュニケーション力向上
・自分の強みを活かす働き方
・メンタルヘルス・セルフケア
・管理職の指導力・部下育成
・ハラスメント予防と対応
・カスタマーハラスメント対策
・接客・接遇マナー
・チームづくり・職場の人間関係

★教育現場・保護者向け研修
・インターンシップ・職業理解
・信頼される指導者になるためのスキル向上
・保護者との信頼関係を築くコミュニケーション
・発達段階に応じた子どもとの関わり方
・進学・就職に向けた面接対策

企業・学校・団体の状況に合わせて、内容や時間を調整します。

② 自信と成果を引き出す!【継続型人材育成プログラム】

② 自信と成果を引き出す!【継続型人材育成プログラム】

研修を受けて終わりにしない。
人が育ち、職場が変わる。継続型の人材育成プログラム。

社員の挨拶、返事、言葉遣い、報告・連絡・相談、職場でのコミュニケーション。
一つひとつは小さなことでも、その積み重ねが職場の雰囲気や仕事の質、組織全体の成果を左右します。

知識を学ぶだけでなく、実践し、振り返り、職場で活かす。

社員の意識と行動の変化を積み重ねながら、自ら考え、行動し、周囲と協力できる人材を育てます。

企業の課題や目指す職場の姿に合わせて、3か月・6か月のプログラムをご提案します。

3か月プログラム|社員の意識と行動を変える
- 1か月目:自分を知り、社会人としての基本を整える
- 2か月目:コミュニケーション力と人との関わり方を磨く
- 3か月目:実践の振り返りと行動の定着


6か月プログラム|職場のコミュニケーションと人材育成の仕組みを整える
- 1か月目:現状把握と課題の整理
- 2か月目:社員の基本力と主体性を高める
- 3か月目:コミュニケーションと信頼関係
- 4か月目:感情との付き合い方と職場の連携
- 5か月目:管理職の指導力とハラスメント予防
- 6か月目:成果の振り返りと今後の職場づくり
※上記はモデルプログラムです。企業の規模・業種・課題に応じて内容を設計します。

人材育成を一時的な取り組みで終わらせず、職場全体の変化につなげるプログラムです。


こんな企業様におすすめです
・社員の挨拶や基本的なマナーを底上げしたい
・社員同士のコミュニケーションを高めたい
・管理職の指導力や関わり方などマネジメントに必要なスキルを習得して欲しい
・ハラスメントやカスタマーハラスメントを予防したい
・人材育成を継続的な取り組みにしていきたい


人が変われば、関わり方が変わる。
関わり方が変われば、職場が変わる。

一人ひとりが自分の強みを活かし、互いを尊重しながら働ける職場へ。
社員の成長を、企業の成長につなげていきませんか?

③ 個別カウンセリング&コーチング

③ 個別カウンセリング&コーチング

社員一人ひとりの心と成長を支える。
仕事の悩み、人間関係、キャリア、家庭との両立など、社員が抱えるさまざまな悩みに1対1で向き合います。

サポート内容
- 職場の人間関係やコミュニケーションの悩み
- 仕事への自信やモチベーション
- キャリアや今後の働き方
- 自分の強みや可能性の発見
- ストレスや気持ちの整理
- 育児休業からの職場復帰
- 仕事と家庭の両立
社員が安心して自分の課題と向き合い、前向きな行動につなげられるようサポートします。

企業の福利厚生や人材育成の一環としてもご活用いただけます。

※相談の方法や情報の取り扱いについては、企業様と事前に協議して決定します。

研修実施までの流れ

  • ステップ1  ご相談

    ステップ1  ご相談

    【お問い合わせ・ご相談】
    「どのような研修が必要かわからない」「社員教育を体系的に見直したいが、何から始めればいいかわからない」など、まずはお気軽にご相談ください。

  • ステップ2 ヒアリング

    ステップ2 ヒアリング

    【現状とニーズの把握】
    現状の課題だけでなく、業務内容や将来の方向性をお伺いし、最適な研修プランを設計します。研修の目的、実施日数、形式なども丁寧にヒアリングいたします。

  • ステップ3  ご提案

    ステップ3  ご提案

    【最適な研修プランのご提案】
    課題やご要望に応じてカスタマイズした研修プランをご提案します。単発研修から中長期的なプログラム、学びを定着させるフォローアップ研修まで、柔軟に対応します。

  • ステップ4  準備

    ステップ4  準備

    【研修実施の準備】
    研修の内容や目的に合わせた資料やプランを作成し、細部まで調整します。貴社のニーズに寄り添った準備を進めます。

  • ステップ5  研修の実施

    ステップ5  研修の実施

    【成果を生む人材育成】
    「職場で成果を出せる人材の育成」を目的に、座学と実践を融合した研修を行います。受講者が主体的に考え、気づきを得られるプログラムを提供します。

  • ステップ6  フォローアップ

    ステップ6  フォローアップ

    【研修後のサポート】
    研修後も成長を持続させるため、フォローアップ研修や追加支援を行います。一過性に終わらない成長をサポートします。

研修を受講された方々の声

  •  研修を受講された方々の声

    【スタッフが変わると、利用者様が変化】

    「スタッフに余裕と笑顔が生まれました」

    スタッフ間の連携向上を目的に研修を依頼しました。研修前は利用者様の奇声や夜間徘徊があり、スタッフも疲弊していましたが、研修後にはスタッフの関わり方が変わり、3か月後には利用者様が穏やかな表情に。利用者様の奇声がなくなり、夜間徘徊も減少し、笑顔が増えました。スタッフ自身も仕事がしやすくなり、離職率低下につながっています。

    有料老人ホーム施設長

  •  研修を受講された方々の声

    【マナーが変えるコミュニケーション】

    「自分から伝えることの大切さを学びました」

    「相手に伝わったことが伝えたこと」という言葉を聞いて、自分が思っている以上に確認が重要だと気づきました。また、自分が伝えられた時には、きちんと返事をして「伝わったよ」とサインを送ることの大切さを実感しました。

    調理師専門学校 学生

  •  研修を受講された方々の声

    【生徒たちの表情が明るく】

    「生徒も若い先生たちも学びがありました」

    研修後、生徒たちの表情が明るくなり、対応に悩んでいた部分についてもタイムリーにアドバイスをいただけて助かりました。若い先生たちにとっても貴重な学びの場となり、彼らとのコミュニケーションのあり方を改めて考えるきっかけにもなりました。

    研修担当 中学校教員

  •  研修を受講された方々の声

    【風通しの良い職場づくりに貢献】

    「相談しやすい職場環境が生まれました」

    パワハラ事案があり、改善のため研修を依頼しました。すぐに全てが変わるわけではありませんが、管理職が一人で抱え込まず相談できる環境が整いました。さらに、3分間コミュニケーション法や面談を取り入れたことで、職場全体の流れがスムーズになり、コミュニケーションも活発になりました。風通しが良くなると、若者の定着率も安定してきました。

    人事課 部長

新聞掲載・メディア出演

プロフィール紹介

RISE おびひろ 代表       ビジネスメンタルマナー講師     丸山 久美子

RISE おびひろ 代表       ビジネスメンタルマナー講師     丸山 久美子


経歴
保育士や幼稚園教諭、学習塾経営、帯広市心理相談員、ビジネスマナー講師など、多岐にわたる経験を経て開業。教育・心理相談・人材育成の経験を活かし、一人ひとりの心と行動に目を向けた研修やカウンセリングを行っています。


所属
帯広商工会議所会員
中小企業家同友会とかち支部会員
北海道帯広三条高等学校評議員
4年制福祉事業型専攻大学スクオーラ帯広校非常勤講師

資格
日本マナー・プロトコール資格取得、
公益財団法人日本心理学会 認定心理士
RISE認定コーチ、
RISE認定ビジネスマナー講師 
モチベーション・マネジャー資格取得
幼稚園教諭、保育士(元、20年勤務)
学研教室優良指導員認定(10年指導し、閉室)



【研修への思い】

ビジネスマナーは「心の整え方」から。
ビジネスマナーは、単なる形式やルールではありません。

自分を大切にしながら、相手と向き合い、よりよい関係を築くためのものです。
自分の強みを知り、考え方や行動を整えることで、人との関わり方は変わっていきます。

私が研修で大切にしているのは、受講される方の表情が変わる瞬間です。
「そっか!」「なるほど!」という気づきが生まれ、自分の行動を少し変えてみようと思えること。
その小さな変化を積み重ねることが、社員の成長や職場の活性化につながると考えています。

RISEおびひろは、十勝を拠点に北海道内外で活動しています。
対面研修のほか、オンライン(Zoom)での研修やカウンセリングにも対応しています。

企業の人材育成を、一緒に考え、継続的に支えるパートナーとして
研修・人材育成について、まずはご相談ください。
「自社に合った研修が分からない」
「社員の育成を継続的に取り組みたい」
「職場のコミュニケーションを改善したい」

どのようなことでも構いません。
現在のお悩みや目指したい職場の姿をお聞かせください。
RISEおびひろが、企業様の状況に合わせた研修・人材育成プランをご提案します。

お問い合わせ・ご相談
LINEまたはお問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。


実績
【団体・企業研修】
帯広警察署、陸上自衛隊帯広駐屯地、帯広市教育委員会、中小企業家同友会とかち支部、北海道中小企業団体中央会、北海道青年塗装人会議、美幌医師会、網走商工会議所、JA士幌、株式会社ネオウエーブ、森産業株式会社、株式会社北のハウス、社会福祉法人慧誠会、帯広・ケアセンター、シルバーシティ十勝おびひろ 他多数

【学校研修】
十勝管内中学校10校、帯広調理師専門学校(職員研修・学生研修)、スクオーラ帯広校、帯広市日赤東保育所、帯広学園、帯広葵学園 他

【オンライン研修】
ヘルスサポートイノベーション(佐賀県) 他

【カウンセリング】
自治体、企業、幼稚園、個人向けに全国対応(延べ8,000人以上)

【メディア出演】
•サガテレビ(佐賀県)
•NHK(ほっとニュース北海道・ぐるっと道東)
•北海道新聞 
•十勝毎日新聞

【書籍】
「子どもの脳は絶賛工事中!」

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